Главная / Юридические статьи / Трудовое законодательство: вопросы и консультации

Трудовое законодательство: вопросы и консультации

Трудовое законодательство – это весьма обширный свод правовых положений, совокупность которых призвана эффективно согласовывать интересы состоящих в трудовых отношениях сторон, учитывая при этом и интересы государства. Кроме того, все вопросы, касающиеся трудовых отношений, регулируются трудовым законодательством. А возникают спорные моменты в отношениях между работником и работодателем достаточно часто, причем далеко не всегда можно однозначно определить правоту или ошибочность позиции каждого из них.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса России никто не может быть ограничен в своих свободах и трудовых правах, либо, напротив, получить какие-либо преимущества по расовому, национальному, половому признаку; по социальному, должностному, семейному или имущественному статусу; по политическим убеждениям, месту жительства, возрасту и по ряду иных обстоятельств, не связанных напрямую с деловыми качествами работника.

В трудовых спорах возможно использование любых не запрещенных законом способов для защиты гражданином своих прав и свобод. К числу главных таковых способов защиты трудовых прав относятся:

  • Защита интересов работников профессиональными союзами;

  • Защита в судебных инстанциях;

  • Самостоятельная защита работниками своих свобод и трудовых прав;

  • Государственный надзор над неукоснительным соблюдением должностными лицами всех положений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы права труда.

Одним из способов самостоятельной защиты своих прав работником является отказ от выполнения какой-либо работы, не соответствующей условиям трудового договора. Кроме того, служащий имеет право отказаться от выполнения работ, несущих непосредственную и серьезную угрозу его здоровью или жизни, если речь не идет о случаях, предусмотренных ТК России или иными федеральными законами. В любой из подобных ситуаций работник обязан известить о своем решении непосредственного руководителя либо работодателя.

Консультации по трудовому законодательству

Как уже отмечалось выше, трудовое законодательство содержит множество ключевых законов, положений, подзаконных актов и дополнений. Словом, это огромный пласт информации, самостоятельно разобраться во всех хитросплетениях и нюансах которого непосвященному и неподготовленному человеку практически невозможно. В результате велик риск погрязнуть в бесконечных проволочках и затягиваниях совершенно выигрышного изначально дела.

Чтобы быть уверенным в скором и положительном исходе вашего трудового спора, обратитесь за помощью и практической поддержкой к профессиональным юристам. Специалисты компании «Столетова и партнеры» всегда готовые оказать своим клиентам полный комплекс услуг по любым аспектам, касающимся трудовых отношений.

Это могут быть устные или письменные консультации, которых обычно достаточно при решении незначительных вопросов. Если же речь идет о серьезном трудовом конфликте, который может потребовать судебного рассмотрения, то юридическое сопровождение наверняка будет необходимо на протяжении всего периода разбирательства дела, вплоть до достижения положительного итогового результата. Помощь опытных юристов фирмы «Столетова и партнеры» гарантированно приведет вас к успеху – мы действуем оперативно, четко и уверенно!

За консультациями по трудовому законодательству обращайтесь по телефонам:

+7(812) 245-25-55

+7(906) 275-30-30